绩效改进计划

pip签了还能仲裁吗

签了PIP后被开除是否有赔偿，取决于公司解除劳动关系的理由是否合法成立。签了PIP不直接等于失去赔偿权利，也不等于丧失申请仲裁的权利，但会影响证据格局。PIP本身不是法定解除理由，公司需证明员工不胜任且经过培训调岗仍不胜任，才可依法解除，否则属于违法解除，员工有权主张赔偿。仲裁时效为一年，签约PIP不改变该时效计算方式。