很多职场人员分不清聘用合同和劳动合同的法律差异，常常默认两类合同具备同等法律效力。多数劳动者也不清楚法定试用期的具体时长标准，容易被用人单位随意设置超长试用期损害权益，下面小编结合现行法律规定详细解答相关用工问题。
