劳务协议
临时工劳务协议在满足法定条件时具有法律效力，但企业不得以此逃避缴纳社保等法定义务。临时工受伤是否算工伤，关键在于双方是否构成劳动关系。实际受单位管理且从事其业务组成部分，即便签订劳务协议也构成事实劳动关系，受伤依法应认定为工伤。确属平等的劳务关系，则不适用工伤赔偿，按人身损害处理。
公司签订的劳务协议在双方意思表示真实且不违反法律强制性规定的前提下具有法律效力。劳务协议属于民事合同，受民法典调整，双方为平等的民事主体关系。劳务协议与劳动合同存在本质区别，签订劳务协议的人员不享受社保、带薪年假、经济补偿等劳动关系专属待遇。