很多劳动者在就职过程中会遇到多家关联企业交叉管理的情况,也就是业内所说的混同用工。大部分劳动者不清楚这类用工模式的法定认定标准,也不了解后续产生的各类法律风险。下面小编结合现行司法司法解释,详细拆解混同用工的认定规则与对应的法定法律后果。