工厂搬迁是否产生赔偿不以固定距离为唯一判定标准,核心在于搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且致使合同无法履行。员工拒绝前往新址工作时,用人单位需先履行协商变更程序,协商不成解除劳动合同的应依法支付经济补偿。