劳务关系
退休返聘合同未到期被单位单方辞退，没有经济补偿金，因为返聘属于劳务关系，不适用劳动法。但如果单位构成违约，可以依据民法典主张违约责任和赔偿实际损失。能不能拿到赔偿，取决于合同里有没有约定违约金或赔偿条款。
退休人员返聘合同到期不续签，单位无需支付法定经济补偿金，除非双方另有约定。返聘人员能否获得年终奖，完全取决于劳务合同的具体约定或单位的规章制度。返聘合同的期限法律无强制限制，由双方根据实际需求自主协商确定，灵活度极高。
多数学生不清楚劳动法对暑假工薪资的硬性要求，轻信用人单位低薪用工的说法。遇到工资拖欠后，也不知道能不能直接报警处理，白白耽误维权时间。小编结合现行劳动法律，完整解读暑假工薪资法定标准，同时解答欠薪维权以及报警相关问题，帮助学生守住自身劳动报酬。