暑假工工资
暑假工在法定节假日工作的用人单位应当依法支付加班工资，具体标准为不低于日工资或小时工资的三倍。暑假工即使未签订书面劳动合同也受法律保护，用人单位不得随意克扣工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
多数学生不清楚劳动法对暑假工薪资的硬性要求，轻信用人单位低薪用工的说法。遇到工资拖欠后，也不知道能不能直接报警处理，白白耽误维权时间。小编结合现行劳动法律，完整解读暑假工薪资法定标准，同时解答欠薪维权以及报警相关问题，帮助学生守住自身劳动报酬。
很多学生通过中介介绍打工，离职后遭遇中介无故克扣工资或是恶意拖欠薪资。多数学生不清楚中介扣款的合法边界，也分不清该找中介还是用工工厂维权。小编结合现行劳动及民事法律，分别讲解克扣工资和拖欠工资的完整解决办法，帮助学生合法追回全部薪资。