试用期内员工因能力不足被开除，用人单位必须证明员工不符合录用条件才可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。正式员工因能力不足被开除，用人单位需要经过培训或调岗后仍不能胜任工作才可解除，且需支付经济补偿金。
