劳动合同期限
试用期期限不是单位想定多久就定多久，而是由劳动合同期限直接决定。合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
很多职场人员入职时都不清楚直签劳动合同和劳务合同的签订年限区别，容易被用人单位随意设置合同期限。多数劳动者不了解法定签订规则，不清楚不同期限对应的试用期和权益保障差异。下面小编结合现行劳动法律，详细讲解两类用工合同的常规签订时长和法律要求。
很多职场人员会混淆劳动合同续签通知的法定时限与到期不续签的补偿规则，国家层面法律没有强制要求续签必须提前三十日告知，仅企业内部制度可自行约定提前沟通时间。员工到期不续签能否拿到补偿，核心区分单位给出的续签待遇标准，下面大律师网为大家厘清续签通知的法律边界。