很多职场劳动者都存在认知误区，认为长时间不去上班就会自动解除劳动合同，也不清楚无出勤状态下领取薪资是否合规。小编结合现行劳动法律规定，纠正大众常见认知偏差，明确劳动关系解除的法定条件，界定不上班领工资的违法情形，帮助劳动者规避劳动纠纷风险。
