很多孕期女职工遭遇公司单方辞退时,经常被公司告知仅能领取2N赔偿,多数人不清楚该赔付方案是否合规,也不了解自身拥有的法定选择权。不少孕妇在不愿意离职的情况下,不知道如何依法维权保住岗位,容易被动接受不合理赔付方案,损害自身合法劳动权益。