双倍工资
职场劳动者经常会混淆节假日加班的薪资标准，不清楚哪些假期可以享受双倍工资，同时对薪资核算的基数界定存在诸多疑问。我国劳动法律明确区分休息日与法定节假日的加班薪资标准，双倍工资仅适用于特定休息日加班场景，且核算基数有明确法定范围。
三年没签合同，能补的双倍工资只有入职第2个月到第12个月这11个月。超过一年没签合同就视为已订立无固定期限合同，不再继续罚双倍工资。更关键的是，双倍工资仲裁时效只有一年，工作三年才去主张，大部分月份的请求已经过期。工作5年合同到期，单位不续签，劳动者可以拿到5个月工资的经济补偿金。