临时工工资的计算方式取决于用工性质,存在劳动关系的按月计算,非全日制按小时计算,劳务关系按次计算。根据法律规定,工资应当按月足额支付,超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠。用人单位拖欠临时工工资超过三十日未支付的,属于违法行为,劳动者有权依法维权。