医疗期保护
员工在法定医疗期内，用人单位不得以患病或非因工负伤为由单方解除劳动合同，否则属于违法辞退。但如果员工存在严重违纪或伪造病假条等过错，单位仍可依法开除。员工被合法开除的时间节点，取决于其法定医疗期是否届满，以及医疗期满后是否既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
许多职场人在生病请假时，常常混淆病假与医疗期的概念。实际上，两者在法律性质上完全不同。医疗期是国家赋予劳动者的解雇保护期，在此期间单位不得随意解除劳动合同;而病假仅是基于病情和医嘱的休息时间。单位能否解除合同，取决于劳动者是否仍在法定的医疗期内以及是否存在严重违纪等过错行为。