劳动合同变更
面对公司单方面调岗降薪，劳动者完全有权拒绝。岗位和薪酬是劳动合同的核心内容，未经双方协商一致，公司无权擅自更改。如果公司强行降薪，劳动者不仅可以要求补足差额，还能以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，并主张经济补偿金。
在职场经营过程中很多企业会做出集体下调员工工资的行为，大部分劳动者并不清楚该行为是否合规，也不了解自身拥有的薪资保障权利。为帮助劳动者认清用工法律红线，下面小编就想结合相关法律条款，详细分析集体降薪是否违反法律，维护劳动者合法劳动权益。