竞业限制协议依然是企业保护商业秘密的合法手段，但法律对它的适用人群和范围有了更严格的限制，不能随便和所有员工签。至于“协议里没写补偿金是否有效”的问题，法律会优先保护劳动者的就业权，如果协议有效但你履行了义务，哪怕没写补偿金，你依然有权向公司主张法定的经济补偿。
