经济补偿计算
辞退赔偿中的N+1是按照税前工资计算的，而非税后到手工资。辞退赔偿金的计算基数也不是底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。大律师网将从税前税后认定和计算基数两个维度，详细解读辞退赔偿金的法律标准和计算方法。
我国法律没有划定固定的待岗解除时限，用人单位因客观原因安排员工待岗的，长期无法恢复岗位工作即可依法解除劳动合同，并支付对应经济补偿。劳动者也可在单位长期待岗、不提供劳动条件时主动解除合同维权。员工待岗一年后解除劳动合同，符合法定情形的均可正常享受经济补偿，不存在长期待岗丧失补偿权益的规定。
在劳动纠纷中，大家最关心的往往是离职时能拿多少钱。关于n+1中不足一年的部分，法律规定是以六个月为界限，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。而2n赔偿则完全不同，它专指用人单位违法辞退员工时需要支付的双倍赔偿金。