离职通知期限
工厂临时工辞职不需要用人单位批准，劳动者依法享有自主离职的权利。临时工属于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工提前通知的时限依用工类型而定，非全日制用工无需提前通知，完成特定任务的用工需在任务完成时终止。
正式员工离职需要按规范走完书面通知、在岗履职、工作交接、薪资结算、档案转移整套流程，个人主动离职通常需要提前三十日书面告知，但协商解除、单位违法用工等情形不受该期限限制。劳动者离职留存全部书面凭证，遭遇单位克扣薪资、拒开证明及时通过劳动渠道维权，依法保障自身劳动权益。
根据现行劳动法律规定，劳动者提出离职后是否必须等待三十日，以及提前离职是否需要赔偿，需结合劳动合同约定、用人单位利益保护及法定解除条件综合判断。预告期制度旨在平衡劳动者择业自由与用人单位经营稳定，但特定情形下劳动者可即时解除合同且无需承担赔偿责任。