正式员工
正式员工离职直接走属于擅自离职的违法行为，不仅会导致工资结算受阻、社保断缴，还可能面临因未交接工作给单位造成经济损失的赔偿责任。一般情况下，正式员工离职必须提前三十天通知单位，试用期则需提前三天。但在单位存在拖欠工资等法定过错，或双方协商一致的情况下，员工可以合法缩短或免除等待期。
成为正式合同工，意味着你与用人单位建立了合法的劳动关系，享有社保、公积金及各项法定福利，且工作稳定性受法律严格保护。至于劳动合同一般签几年，法律没有强制规定，具体时长由双方协商。