口头离职

口头离职申请有效吗?

口头离职申请在法律上通常是有效的，但存在极大的举证风险，容易被认定为无效或引发纠纷。只要劳动者实际付出了劳动，无论以何种形式离职，用人单位都必须支付相应的工资，不得无故克扣。