劳动协议
临时工受伤后的赔偿路径取决于双方建立的用工关系性质。双方存在劳动关系，受伤依法按工伤处理，由工伤保险基金或用人单位全额承担各项工伤待遇。属于平等的劳务关系，则按人身损害赔偿处理，依据双方过错程度划分责任。此外，法律上并无临时工概念，只要建立劳动关系，用人单位就必须依法签订书面劳动合同。
很多职场新人在入职试用期时，都会有这样的疑惑，试用期是否需要签订劳动合同，也有不少员工遇到试用期内公司不签劳动协议的情况，不清楚这种行为是否合法。小编将结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清职场权益边界。