协商解除劳动合同
很多劳动者在和单位协商解除劳动关系时，都不清楚自身是否能够申领经济补偿金，也无法区分协商解除和单位辞退的区别。这类问题直接影响劳动者的离职权益与薪资待遇。下面小编将结合相关法律条款，细致解答两大高频疑问，帮助劳动者清晰掌握离职后的合法权益。
哺乳期女职工协商解除劳动合同，通常能获得经济补偿。如果是单位提出协商，需按工作年限支付经济补偿金，即常说的N。如果是违法解除，女职工可主张2N的赔偿金。此外，协商时还可争取剩余哺乳期的工资、社保等额外补偿。