劳动者因用人单位存在严重违法行为而提出离职，属于法律意义上的被迫离职。这种情况下，员工不仅可以依法解除劳动合同，还有权主张经济补偿。处理此类问题，必须严格遵循法定程序。同时，被迫离职必须基于劳动合同法明确列举的用人单位过错情形。
