入职二十天未签订书面劳动合同，双方依旧构成合法事实劳动关系，用人单位辞退员工后拒不结算工资的行为属于明确违法行为。入职未满一个月未签合同无法主张双倍工资，但是单位违法解除劳动关系的，员工依旧可以依法索要对应赔偿。
三天试用期不发工资绝对违法，劳动者只要付出劳动就有权获得报酬。无论工作时长是一天还是三天，用人单位都必须按照约定或同工同酬原则支付相应工资。如果员工上班三天后主动离职，依然享有获取这三天工资的权利。
