兼职被辞退是否算违约及能否获赔，核心在于界定双方是劳动关系还是劳务关系。如果属于非全日制用工的劳动关系，单位无故辞退需支付补偿;如果是普通的民事劳务关系，则看合同约定，无约定通常无需赔偿，但需结清已做工钱。
