劳动合同不续签补偿
续签劳动合同时用人单位可以依法调整工资待遇，但需要双方协商一致并以书面形式确认。劳动合同到期后用人单位不续签的，应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。工资调整必须遵循公平合理原则，不能单方面大幅降低待遇。
2026年劳动合同到期，是否支付补偿金取决于终止合同的提出方。如果用人单位决定不再续签，必须依法支付经济补偿;如果劳动者自己不愿续签，通常无权获得赔偿。但若用人单位降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，则仍需支付补偿。