小时工被辞退是否有补偿,关键看用工性质是否属于非全日制。如果是标准的非全日制用工,双方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿金。但如果名为小时工实为全日制,或者存在拖欠工资、未缴社保等违法情形,劳动者则有权主张赔偿。