女职工保护
女职工孕期，单位没有合法依据单方调岗并且降低工资，女职工可以主张恢复原来岗位和原工资待遇，同时要求补发被克扣的工资差额。孕期调岗不是完全禁止，只有女职工身体确实无法适应原岗位，凭医疗机构证明调整到合适岗位，并且不降低薪资，才属于合法安排。遇到单位单方调岗降薪，女职工可以先书面提出异议，再通过投诉或者仲裁的方式维护自身权利。
在劳动用工过程中，劳动特殊保护是保障特定劳动者权益的重要制度，很多劳动者对其具体含义并不清楚，尤其女职工作为特殊群体，其劳动特殊保护规定更是大家关注的重点。小编结合现行法律规定，为大家详细解读劳动特殊保护的定义，帮助大家明确自身权益。