赔偿金
拖欠薪资345万，最有效的路径是固定证据后申请劳动仲裁，仲裁前可向劳动监察部门投诉，仲裁裁决后申请强制执行，金额大、对方有转移财产迹象的同步申请财产保全。拖欠薪资可以要求赔偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，劳动者还可以主张解除劳动合同的经济补偿。
职场中不少劳动者会遭遇公司单方面解除劳动合同的情况，却不清楚这种解除行为是否合法，也不知道自己该获得多少赔偿。为了帮助大家维护自身合法权益，下面小编将详细解读违法解除劳动合同的认定依据，以及公司单方面解除员工时的具体赔偿标准。