上班“摸鱼”是否构成可开除事由，取决于用人单位规章制度是否明确将其列为严重违纪行为，以及该制度是否经民主程序制定并公示。如果单位合法解除合同，则无需赔偿;如果解除程序违法或依据不足，员工有权主张经济赔偿，标准为工作年限对应的双倍月工资。
