岗位调整补偿

转岗和调岗的区别

转岗与调岗在实践中常被混用，但法律性质不同。调岗多指在同一单位内调整工作内容或地点，通常不改变劳动合同本质;转岗则可能涉及部门、职责甚至业务线的根本变化。员工如果不同意转岗，能否获得赔偿，取决于调整是否构成对劳动合同的实质性变更以及用人单位是否依法解除合同。