被迫解除劳动合同
公司不安排工作且超过一个工资支付周期仍不支付报酬时，员工即可依法维权。面对工厂故意放假却不辞退的变相辞退套路，员工切勿主动辞职，应书面要求复工并收集证据。公司不让上班也不发工资属于未提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
很多职场劳动者长期遭遇公司强制加班的情况，却不清楚自身具备的维权权利，不知道能否通过仲裁追责，也不确定能否直接以此为由离职。多数劳动者担心主动维权或辞职会承担责任，下面小编结合现行劳动法律，详细解答强制加班的仲裁权限与离职相关法律问题。
在劳动关系中，劳动者与用人单位本应遵循平等、自愿、协商一致的原则履行劳动合同。然而，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同以维护自身权益。