劳动合同违约金是劳动关系中争议频发的焦点问题,其数额设定直接关乎劳动者与用人单位的权益平衡。根据现行法律框架,劳动合同违约金并非一刀切式规定,而是以特定情形为前提,结合实际损失、培训费用、竞业限制补偿等因素综合确定。