临时工
工厂临时工辞职不需要用人单位批准，劳动者依法享有自主离职的权利。临时工属于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工提前通知的时限依用工类型而定，非全日制用工无需提前通知，完成特定任务的用工需在任务完成时终止。
临时工受伤后的赔偿路径取决于双方建立的用工关系性质。双方存在劳动关系，受伤依法按工伤处理，由工伤保险基金或用人单位全额承担各项工伤待遇。属于平等的劳务关系，则按人身损害赔偿处理，依据双方过错程度划分责任。此外，法律上并无临时工概念，只要建立劳动关系，用人单位就必须依法签订书面劳动合同。
编外人员并非可以随意辞退，其是否受劳动法保护，取决于实际用工关系而非名称。只要存在事实劳动关系，无论是否签订合同、是否称为临时工，用人单位都必须依法解除劳动关系。编外人员不等于临时工，很多编外岗位具有长期性、稳定性，应享有与在编人员同等的程序性权利。