同工不同酬作为劳动争议中的高频问题,既涉及劳动者平等就业权的保护,也关乎用人单位工资分配自主权的边界。根据劳动法及劳动争议调解仲裁法的相关规定,本文从法律条文解读与救济程序两个维度,系统梳理同工不同酬的违法性认定标准与劳动仲裁的适用条件。