三天未上班被老板开除是否能获得补偿金，核心取决于旷工行为的认定合法性与用人单位解除程序的合规性。根据劳动合同法及司法实践，劳动者无正当理由缺勤可能构成旷工，但用人单位以此开除员工并拒绝补偿，需满足规章制度合法有效、旷工已达严重违纪标准等前提。
