员工福利
公司不提供员工福利在法律上并不必然构成违法，因为法定福利与补充福利存在本质区别。法律强制要求的社会保险、住房公积金、带薪年休假、高温津贴等属于法定福利，企业必须依法提供。企业自主决定的补充福利如节日礼品、旅游补贴等并非法律强制义务。
员工福利费是企业在工资、奖金等常规薪酬之外，为改善员工生活、保障员工权益而提供的福利支出，其范畴需严格依据国家财税政策与企业内部制度界定，并非企业自主随意设置的福利项目。2025年财税监管对福利费的核算要求进一步细化，明晰其具体内容，是企业合规列支、员工明晰权益的重要前提。