竞业协议作为用人单位保护商业秘密的重要手段，其法律效力与执行规则直接关系到劳动者权益与用人单位利益的平衡。根据中华人民共和国劳动合同法及相关司法解释，竞业协议的离职确认并非强制程序，但未约定补偿金的条款效力需结合具体情形判断。
