劳动法
工龄工资是国家法律强制规定必须发放的工资项目。根据《关于工资总额组成的规定》，工龄工资属于年功性津贴，是工资总额的法定组成部分。工龄工资的计算方式由用人单位依法自主确定，一般为每满一年工龄增加固定金额。用人单位擅自取消或变更工龄工资计算标准的，可能构成违法变更劳动合同或克扣工资。
很多人不清楚劳动法对员工旷工的正式处理规则，误以为旷工可以随意罚款或直接辞退。多数人分不清长期旷工和短时旷工的处罚边界，容易出现企业违规用工或员工无故旷工引发纠纷的情况。下面小编将结合相关法律条款，详细解答旷工的合法处理方式。
2026年五一劳动节假期中，5月1日和5月2日为法定节假日，这两天上班可获得三倍工资。5月3日至5月5日为调休休息日，上班则按二倍工资计算或安排补休。