我国劳动合同法对公司辞退员工的情形、程序有明确规定,合法辞退需同时满足理由合法与程序合规两大核心条件,若缺少任一条件,都可能构成违法辞退,企业需承担赔偿责任。明确合法辞退的具体情形、程序要求及违法辞退的后果,是员工维护权益、企业规避风险的关键,以下结合法律规定与实践展开解析。