破产清偿
公司经营倒闭、依法解散或破产清算时，需要依法遣散在岗员工，同时向员工支付对应的经济补偿。企业以倒闭为由拒绝赔付员工补偿的行为不具备合法性，属于侵害劳动者合法权益的违法行为。赔偿金额按照员工在岗工作年限和平均工资核算，劳动者可通过合法途径维权。
很多工厂倒闭破产后普遍存在拖欠员工工资的情况，多数劳动者不清楚合法的追薪流程和维权方式。同时大部分员工分不清经济赔偿和失业金的区别，不确定工厂倒闭后是否可以申领对应失业补助，容易错失合法权益。下面小编结合现行法律规定，详细解答相关实操问题。
企业破产时，员工工资能否获得保障?老板以破产无钱为由拒付工资是否合法?根据劳动法、劳动合同法及企业破产法，工资支付具有法定优先性，企业破产并非免责理由。