职场骚扰已成为影响劳动者权益的突出问题，其表现形式涵盖言语、肢体、电子信息等多维度侵权行为。面对此类侵权，受害者需掌握预防、取证、维权全链条应对策略，同时明确法律对骚扰者的惩戒边界。
职场骚扰是现代劳动关系中常见的侵权行为，其认定标准与刑事追责边界直接关系到劳动者权益保护与企业合规管理。根据民法典、刑法及司法解释，职场骚扰的民事责任与刑事责任有明确区分：民事层面以违背他人意愿为核心要件，刑事层面则需达到强制手段或恶劣情节的法定标准。
