在生育保护法律体系中，哺乳假是保障女职工平衡职业与育儿责任的核心制度。实践中普遍存在两大认知误区：一是哺乳假时长究竟为6个月还是一年?二是哺乳假是否仅限母乳喂养女性?这些争议不仅影响女职工权益实现，更关乎企业用工合规性。
