近年来，育儿假作为重要配套措施逐步落地，但有假难休的争议不断涌现。部分用人单位以经营需要、制度未明确等理由拒绝男职工申请，甚至将休假按旷工处理，导致劳动者陷入维权困境。下面小编为您带来相关细节，并解析其中的法律依据。
