非法辞退纠纷
公司通过故意调岗迫使员工主动辞职，是职场中常见的变相解雇手段，往往表现为调岗后薪资大幅降低、工作内容与专业脱节、工作地点不合理变更等。本文将依据劳动合同法及相关司法实践，解析公司调岗的合法边界、被迫辞职的维权前提及具体路径，帮助员工认清权益边界，通过合法方式维护自身权益。
在职场中，人际关系错综复杂，偶尔会出现员工与同事发展出不正当关系的情况。一旦此类事情曝光，公司往往会面临棘手抉择，而员工也会担忧自己是否会因此被解雇，以及这种解雇行为是否合法。这一问题并非简单直接，需从多个维度依据法律规定来剖析。