劳务合同与劳动合同的一字之差，暗藏着法律关系的本质分野，不少企业误以为换签合同名称就能规避用工责任，却忽视了法律判定的核心依据。厘清二者边界，既是对企业合规经营的指引，更是对劳动者权益的保障，这需要从法律定义与实践判定标准中寻找答案。
在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要依据，其涉及的辞退问题备受关注。很多人心中都有疑问：签了劳务合同后，用人单位可以随便辞退员工吗?答案显然是否定的，劳务合同的解除同样受法律严格约束。
