2025年劳动法关于事假的规定更加细化和明确,赋予了员工请事假的权利,但具体的事假政策则由企业内部规章制度进行具体规定。公司在制定事假政策时,应遵守国家法律法规的相关规定,确保政策的合法性和公平性,并充分考虑员工的合理需求。