竞业限制协议
竞业限制协议依然是企业保护商业秘密的合法手段，但法律对它的适用人群和范围有了更严格的限制，不能随便和所有员工签。至于“协议里没写补偿金是否有效”的问题，法律会优先保护劳动者的就业权，如果协议有效但你履行了义务，哪怕没写补偿金，你依然有权向公司主张法定的经济补偿。
近年来，竞业限制协议引发的劳动争议频发，其中宠物医生常某被原单位索赔138万元违约金一案，因涉及“谋生技能是否属于商业秘密”的争议点，引发社会对竞业协议适用边界的深度讨论。下面小编将结合相关法规，从竞业协议的适用主体、经济补偿支付规则、协议失效条件三个维度，系统解析此类争议的法律认定标准，为劳动者与企业提供实践指引。