劳动者加班工资计算需严格遵循法律规定，不同加班情形对应不同支付标准。工作日加班支付150%工资，休息日加班且不补休支付200%，法定节假日加班支付300%。加班费计算基数通常以劳动合同约定为准，仅以基本工资计算加班费可能违法，需结合实际工资构成综合判断。
强制加班不合法，面对公司强迫加班的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会组织投诉来维护自己的合法权益。在投诉过程中，劳动者应保留证据、明确诉求，并依法维权。
