违法解除劳动合同赔偿
试用期被辞退是否有补偿需要区分辞退原因。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内辞退员工必须证明员工不符合录用条件，如果无法举证则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。没转正被辞退同样适用上述规则，赔偿标准与转正后一致。
应届生在试用期被辞退同样受劳动合同法保护,是否有补偿取决于辞退理由是否合法。公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。无正当理由辞退员工的,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,应届生与非应届生在法律上享有完全同等的权益。
近日，一男子因请育儿假陪幼女看病被公司开除案件上了热搜，下面小编将结合相关法律条文，细致分析该公司的开除行为是否合法，系统解析劳动者请育儿假被开除的合法性边界，并梳理违法解除劳动合同的典型情形，为劳动者与用人单位提供合规指引。